一、产假
1、 女教职工产假为90天，职工双方晚婚晚育又领取独生子女证的，产假延长至160天，夫妻为双职工的，可给男方一星期的照顾假。
2、 产假起请日期不能比出生证上出生时间晚。出生医学证明及独生子女证一办好就要提供到人事处工资科(交复印件，原件备核)。
3、 教职工符合计划生育的产假（含独生子女的优待产假）正值寒暑假期间的，可按实际占用寒暑假天数，顺延其休假时间。其他节假日不顺延。
4、 女教职工哺乳期间，确有实际困难，经本人申请，所在单位同意，人事处审批，可申请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期间按本人工资的75%发给。岗位津贴不发。
二、事假
1、 教职工因本人或家庭特殊情况必须亲自处理的课酌情请事假。事假一年累计在十五天以内的，工资照发。超过十五天者，在假期内从第十六天起按比例扣发工资。对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，单位应督促本人及时返回工作岗位，超过三个月，即按自动离职处理。
2、 教职工擅自离职，如在离职后一个月内，本人承认错误返回原单位的，可继续工作，同事扣发其全部工资；超过一个月的，即按自动离职处理。
3、 我院教职工的配偶或直系亲属病情危重，经医院证明必需陪伴外出就医，经所在单位领导同意报人事处批准后，所请事假超过十五天的，可不扣其工资。
三、病假
1、 教职工因病不能坚持正常工作，凭县级以上医院证明（需注明住院治疗几天或建议休息几天），并经学校医务室认定，可以请病假。
2、 病假期间的工资待遇：
（1） 工作人员病假超过两个月而不满六个月者，从第三个月起按照下列标准发给病假工资。
①工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。
②工作年限满十年的，工资照发。
（2） 工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假工资：
①工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。
②工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十。
四、婚丧假
1、 教职工结婚，按规定可请婚假三天。双方均达到晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁以上）婚假延长到15天。
2、 教职工直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假三天，需要职工本人去外地处理丧事的，可根据路程给路程假。祖父母丧葬时，职工要求请假，经单位行政领导批准，可做事假处理，但如职工的父母已死亡，其祖父母又是本人供养的，可酌情按直系亲属丧假处理。
3、 在批准的婚丧假和路程假期间，教职工的工资照发。
五、请假手续与销假及审批权限
1、 请假条及销假条均需本人签字（打印名字无效），部门/系领导签字，部门/系盖章，及时报送人事处工资科。
2、 教职工需要请假，应由本人提出申请，经本单位领导批准，并报人事处备案后方可离开工作岗位。
3、 假期满后应及时到人事处工资科销假，凡未按时销假者，按超假处理。
4、 假期满后遇特殊情况，需要续假的，必须提前申请经本单位领导同意后，报人事处审批，否则按超假处理。
5、 一般职工请事假十五天之内者，其请假单须有所在单位领导批准签字后送人事处工资科备案；请事假十五天以上，一个月以内者，由所在单位领导签署意见后，报分管院领导批准，批件送人事处备案。处级干部请假应经上一级主管领导批准。
